직업윤리 모듈 - 성예절의 의미

1. 성예절의 의미

  직장에서 성예절을 지키지 않으면 성희롱으로 연결되는데, 이러한 성희롱 문제된 사건에서 가해자들의 한결 같은 항변이다.

  "희롱할 의사가 없었다", "좋은 의도에서였다", "다들 그렇게 한다", "늘상 있는 일 아니냐"고 하지만, 피해자는 심한 불쾌감가 모욕감, 자기 비하감을 느껴 직장생활과 업무에 많은 지장을 받았다고 한다. 가해자와 피해자의 이러한 인식과 입장 차이에서 성희롱의 문제가 발생하는 원인이 된다.

  직장내에서 발생하는 성희롱의 유형은 다음과 같다.

① 육체적 행위

  - 입맞춤, 포옹 등 원하지 않는 신체 접촉

  - 가슴이나 엉덩이 등 특정한 신체부위를 만지는 행위

  - 어깨를 잡고 밀착하는 행위

② 언어적 행위

  - 음란한 농담을 하는 행위

  - 외모에 대한 성적 비유

  - 성적인 내용의 정보를 유포하는 행위

  - 음란한 내용의 전화 통화

③ 시각적 행위

  - 음란한 사진이나, 낙서, 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위

  - 정보기기를 이용하여 음란물을 보내는 행위

  - 자신의 특정 신체부위를 노출하거나 만지는 행위

 

  어떤 행위가 성희롱이냐 하는 데 있어서 법률적인 기준의 특징은 가해자가 '의도적으로 성희롱을 했느냐'를 중시하는 것이 아니라, 피해자가 '성적 수치심이나 굴욕감을 느꼈느냐, 아니냐'를 중요한 기준으로 삼는다는 것이다.

 

2. 성예절을 지키기 위한 자세

① 여성의 직업참가율이 비약적으로 높아졌다. 직장에서 여성의 특징을 살린 한정된 업무를 담당하던 과거와는 달리

    여성과 남성이 대등한 동반자 관계로 동등한 역할과 능력발휘를 한다는 인식을 가질 필요가 있다.

② 직장 내에서 여성이 남성과 동등한 지위를 보장 받기 위해서 그만한 책임과 역할을 다해야 하며, 조직은 그에 상응

    하는 여건을 조성해야 한다.

③ 성희롱 문제가 법정으로까지 연결되고, 사회적인 문제가 되기보다는 사전에 예방하고 효과적으로 처리하는 방안이

    필요한 것이다. 그렇지 않을 경우 회사에도 타격을 준뿐만 아니라 당사자에게도 심각한 피해를 줄 수 있기 때문이다.

④ 우리 사회에는 뿌리 깊은 남성 위주의 가부장적 문화와 성 역할에 대한 과거의 잘못된 인식이 아직도 남아 있어 남녀

    공존의 직장문화를 정착하는데 남다른 노력이 필요하다.

 

3. 성예절에 어긋나는 행동에 대한 대처

① 개인적 대응

  - 직접적으로 거부의사를 밝히고 중지할 것을 항의한다.

  - 증거자료를 수거하고 공식적 처리를 준비한다.

  - 상사나 노동조합 등의 내부기관에 도움을 요청한다.

  - 외부단체 및 성폭력 상담기관 등에 도움을 요청한다.

 

② 직장의 대응

  - 회사내부의 관련 직원이나 외부의 전문가를 초빙하여 공정하게 처리한다.

  - 사안에 대해 신속하게 조사하여 처리한다.

  - 개인 정보의 유출을 철저히 방지한다.

  - 가해자에 대해 납득할 정도의 조치를 취하고 결과를 피해자에게 통지한다.

 

[학습평가]

1. 다음 직장에서의 성희롱과 관련된 대화가 아닌 것은?

① “예쁘고 일도 잘해서 귀여워 해줬는데?”

② “여자는 치마를 입고 다녀야 좋지.”

③ “그런 것은 아무래도 여자가 해야 어울리지, 분위기 좀 살려봐.”

④ “집에 애가 있으니까, 빨리 집에 가야지”

 

2. 다음 직장에서 성예절과 관련된 설명 중 잘못된 것은?

① 성희롱의 기준은 가해자가 “성희롱을 했느냐”가 아니라 피해자가 “ 성적 수치심이나 굴욕감을 느꼈느냐, 아니냐”를 삼는 것이다.

② 직장내 성예절을 지키기 위해서는 부적절한 언어와 행동을 삼가야 한다.

③ 남성 위주의 가부장적 문화와 성역할에 대한 잘못된 인식을 지녀야 한다.

④ 여성과 남성이 동등한 지위를 보장받아야 한다.

 

3. 직장내 성예절에 어긋나는 행위가 아닌 것을 고르시오.

① 스마트폰으로 야한 사진을 보는 것

② 외부의 이성에 대한 성적 묘사

③ 프로젝트의 완료 후 하이파이브를 함

④ 어깨를 가볍게 잡고 격려함

 

4. 성희롱이 발생할 수 있는 경우와 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

 

5. 직장 내에서 성희롱을 당한 경우의 대처방법으로 바르지 못한 것은?

① 노동조합 등의 내부기관에 도움을 요청한다.

② 직장의 분위기를 위해 공식적 대처는 자제한다.

③ 직접적으로 거부의사를 밝히고 항의한다.

④ 증거자료를 수거한다.

 

 

[정답]

1 정답 : ④

해설 : 여성의 다른 상황을 인정해 주는 것은 성희롱이라고 할 수 없다.

 

2 정답 : ③

해설 : 남성 위주의 가부장적 문화와 성역할에 대한 잘못된 인식으로 인해 성희롱이 발생되기 때문에, 이러한 인식을 바로잡아야 한다.

 

3 정답 : ③

해설 : 동료애가 바탕이 된 하이파이브는 서로에 대한 격려의 의미이다.

 

4 정답 : 사무실, 외부활동, 회식 등 다양한 상황을 제시하고 적극적인 대처를 해야함을 강조.

 

5 정답 : ②

해설 : 성적수치심을 느꼈을 때는 공식적인 대처가 필요하다.